Horecawerknemer de dupe van de WWZ

Werknemers in de horeca kunnen sinds 1 juli, toen de Wet Werk & Zekerheid inging, een vaste aanstelling wel vergeten.

Sinds de invoering van deze wet, welke bedoeld is om de rechten van flexwerkers en uitzendkrachten te versterken, passen horecaondernemers juist op grote schaal payrollvonstructies toe.

Ondernemers moeten noodgedwongen op zoek naar andere constructies, zodat zijn werknemers niet in vaste dienst hoeven te nemen en is er sinds de invoering van de WWZ een behoorlijke toename van payrool in de horeca volgens het KHN (Koninklijke Horeca Nederland)

De WWZ regelt onder meer dat flexwerkers minder lang tijdelijke contracten mogn krijgen, zodat je als werknemers sneller in aanmerking komt voor een vast contract. Zo wordt de periode waarin een werkgever tijdelijke contracten kan aanbieden verkort van 3 naar 2 jaar. Daarmee wil het kabinet de doorstroom naar een vast baan bevorderen. Helaas heeft de WWZ dus een averechtse werking op de horeca branche

 

Bron: De Telegraaf 

Terug naar het overzicht

Direct contact

*
Naam:
*
Bedrijf:
*
Telefoon:
*
E-mail:
Uw vraag: